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春节长假结束，这些天大家都沉浸在春节的乐趣中，不仅有吃有玩，身心也得到放松。随着春节假期的吃喝玩乐，开工之后很多人开始感到疲劳、无精打采，眼看假期余额不足，“假期综合症”就出现了……就感到焦虑、烦躁、无力……悄悄期待下一个假期的到来~
根据研究表明，不同年龄段的人对于就择业的偏重不同，如何通过一点点小改变，提高企业员工的满意度，帮助大家度过节后综合症呢？
数据来自《中国不同年龄群体的就择业行为调研》
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根据一合人力集团战略研究部出品的《中国不同年龄群体的就择业行为调研》可以看出，薪酬福利是各个时代“打工人”最看重的因素，其占比远远超过其他因素。因此，HR部门在应对“假期综合症”时可以参照相关因素，制定方案，帮助员工尽快进入工作状态！
数据来自《中国不同年龄群体的就择业行为调研》
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不同时代员工看重的方面不同，企业HR部门可以针对“工作环境”、“实现目标”等因素作出行动，例如：
1.发放开工红包：
发个红包，用金钱激励一下大家的斗志！用真金白银为新一年的工作日开个头！
2.举办小活动：
开工首日，大家的状态还在调整适应中，举办一些小团建，大家彼此分享春节趣事，聊聊新年愿景，打造良好团队氛围，促进工作效率！
3.带领大家制定新年小目标：
用一个个容易达到的小目标代替宏伟的年计划吧！为自己创造成就感，会促使你更好的进入工作状态！
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多种多样的小举措，方便HR们操作，从而提高员工春节假后开工积极性与工作满意度！假期充满电回到办公室，缓冲一下，让虎年工作更有冲劲儿！
